Management des équipes et gestion des ressources humaines (2)

Gestion / Orga d’entreprise / L'accompagnement à la gestion des ressources humaines

Comprendre l’environnement technique, organisationnel et économique de l’entreprise
S’approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relais d’informations auprès de l’encadrement ou des salariés
Contribuer à l’efficacité de la communication sociale et manager les équipes

FORMATION DE 3 JOURS CONSECUTIFS

Accueil et présentations
Management et expertise - Politique de recrutement - Gestion des plans de carrières - Politiques et plans de formation - Politique de rémunération - Entretien d’appréciation du personnel - Politiquedenégociationsociale - Amélioration des conditions de travail - Hygiène et sécurité
Management stratégique - Sous-traitance et externalisation - RH et responsabilités de l’entreprise - Gestiondecrise - Bilan de la formation
Administration du personnel et droit du travail - Le contrat de travail - Management des ressources humaines - Organisation du travail - Prévention des risques
Management salarial - Communication interne - Connaitre les instances représentatives du personnel - Savoir organiser et animer une réunion

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Mise en situation des stagiaires, échanges, exercices théoriques, correction et restitution par le formateur, questionnaires, tests d’évaluations, supports pédagogiques, diaporama, tableau blanc

Une attestation de formation sera délivrée à l’issue de la formation, conformément à la feuille d’émargement signée par le stagiaire
Le groupe est constitué de 5 stagiaires minimum et de 12 stagiaires maximum; si à 15 jours de la formation le nombre de stagiaires est insuffisant, elle pourrait être annulée.

RéférenceMAN ET GEST

TypePrésentiel

Durée3 jours – 21h

Prix1365 € HT